Wir wollen sofort bewegen, nicht rätseln. Deshalb sind wir auf der Suche nach den erfolgreichen Umsetzern; nicht den Avantgardisten, die die besten ZUKUNFTS-Ideen haben, aber nicht in die Umsetzung kommen. Uns geht es vielmehr darum, was heute bereits geht und sich in der professionellen Veränderung von Prozessen, Ausbildung oder Versorgungspfaden bewährt hat. Letztlich soll der Deutsche CHANGE Award dazu motivieren, unsichere Phasen der Veränderung mit dem Blick auf bewährte Best Practice mutig anzugehen.

Neben einzelnen Themen aus beispielsweise Medizin, Pflege und Personalmanagement ist der CHANGE-Prozess für sich selbst ebenso wichtig. Zielgerichtete Kommunikation, Unterstützung durch Führungskräfte, Mitarbeiter aber auch durch den Träger sind die Garanten für eine nachhaltige Veränderung. Mit diesem Anspruch sollen übereilte Projekte, die in der Belegschaft keine breit aufgesetzte Akzeptanz haben, zurück gestellt werden. Wir suchen nach kopierbaren Erfolgen, die letztlich und unbedingt nach Umsetzung klar Sicherheit in der Organisation (Nachhaltigkeit) herbeiführen.

Zur Anregung wollen wir Ihnen verschiedene Einreichungen aus den letzten Jahren geben (Gewinner und Nominierte). Erfolgreiche Projekte, die umfassende Veränderungsprozesse innerhalb der Einrichtungen mit sich gebracht haben und letztlich erheblich in den Patientennutzen „eingezahlt“ haben.